¿Qué es la gamificación?
La gamificación consiste en aplicar conceptos y dinámicas propias de juegos a diferentes ámbitos, tanto personales como profesionales. El objetivo de la gamificación es estimular y hacer más atractiva la interaccción de las personas con el medio en el que se encuentran.
¿Cómo se lleva a cabo la gamificación?
La gamificación se desarrolla de diferentes maneras, igual que en los videojuegos, cada sistema de gamificación ofrece unas posibilidades distintas, estás pueden ser:
- Sistema de logros y recompensas, como en dropbox, tras completar las opciones de tu perfil.
- Barra de progreso, como el indicador del perfil en Linkedin
- Consecución de niveles, como en foros de debate que adjudican cargos o medallas a sus usuarios más activos.
- Obtención de puntos, como en las compañías de teléfono para fidelizar clientes.
En Recursos Humanos, la gamificación se puede utilizar con los empleados o con equipos de trabajo resulta generando un entorno muy productivo y enriquecedor; ya que facilita la participación, motiva hacia la consecución de objetivos, fomenta el trabajo en equipo de manera cooperativa y colaborativa, en caso de utilizar dinámicas en las que requieran la ayuda de sus compañeros; también, despierta la competitividad, la creatividad, etc., dependiendo del juego que se plantee desarrollar.
En definitiva, nos encontramos ante un sistema en el que tenemos la oportunidad de trabajar de una manera diferente y con un aliciente extra, que supone hacerlo como un juego, creando infinidad de posibilidades para hacerlo, según las necesidades o el objetivo que se tenga que alcanzar.
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